今年來(lái)，為全面提升多元解紛效能，開(kāi)遠(yuǎn)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院高度重視指導(dǎo)基層調(diào)解組織，強(qiáng)化指導(dǎo)基層調(diào)解組織工作是仲裁院的“主業(yè)”意識(shí)，定期或不定期為基層調(diào)解組織提供法律上的服務(wù)。樂(lè)白道街道辦事處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心是今年我市著力打造的金牌調(diào)解組織，走進(jìn)調(diào)解中心，環(huán)境溫馨，“ 心與心的交流，面對(duì)面的關(guān)懷 ”“萬(wàn)事和為貴  有理讓三分”的標(biāo)語(yǔ)，營(yíng)造中出了輕松氛圍。9月，市仲裁院到該中心開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)個(gè)案指導(dǎo)，成功使兩起勞資糾紛得到圓滿解決。

　　受疫情影響，一用工單位不能繼續(xù)提供工作崗位，提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)因工作年限雙方產(chǎn)生分歧，另一件案件則是勞資雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系是否屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味l(fā)生紛爭(zhēng)。在兩件案件的調(diào)解中，仲裁院積極提供專業(yè)指導(dǎo)，從《勞動(dòng)合同法》及雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同等方面對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行詳細(xì)講解 ，在仲裁院專業(yè)指導(dǎo)和調(diào)解中心的耐心調(diào)解下，兩件案件的爭(zhēng)議雙方經(jīng)反復(fù)協(xié)商，互諒互讓，最終達(dá)成和解協(xié)議。兩件案件都是市仲裁院今年落實(shí)多元化矛盾解決機(jī)制的案例。基層調(diào)解組織調(diào)解 ，更有利于矛盾糾紛的實(shí)質(zhì)性根本性化解，接下來(lái)，市仲裁院將不斷強(qiáng)化與基層調(diào)解組織及調(diào)解員工作互動(dòng)，交流調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，加大個(gè)案指導(dǎo)，全力構(gòu)建共建共治共享的基層治理大格局，使矛盾糾紛在一線調(diào)處，就地化解，減少當(dāng)事人訴累，更好地推動(dòng)平安開(kāi)遠(yuǎn)創(chuàng)建。