開遠市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）是開遠市人民政府工作部門，為正科級。

　　一、市人社局的主要職責是：

　　（一）擬訂開遠市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬定貫徹執(zhí)行有關法律法規(guī)、規(guī)章、政策的實施意見，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

　　（二）貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　（三）負責促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，組織實施就業(yè)援助制度，負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，會同有關部門擬訂市級技能人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施。

　　（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行上級養(yǎng)老保險政策和失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險的具體實施意見。會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，審核、匯總相關社會保險基金預決算草案。制定相關社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對相關社會保險基金進行監(jiān)督和管理。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

　　（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

　　（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策，執(zhí)行女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處案件。

　　（七）牽頭推進全市深化職稱制度改革工作。貫徹執(zhí)行上級專業(yè)技術(shù)人員管理意見并組織實施，負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。參與人才管理工作，落實高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹執(zhí)行吸引留學人員來紅河州工作或定居政策。落實職業(yè)資格管理制度，貫徹執(zhí)行職業(yè)技能多元化評價政策。

　　（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。負責事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理工作。

　　（九）會同有關部門貫徹執(zhí)行事業(yè)單位、機關工勤人員工資收入分配政策并組織實施，建立健全企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，擬訂農(nóng)民工工作實施意見，協(xié)調(diào)、推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　（十一）指導、督查公共就業(yè)和人才服務局承擔市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)領導小組辦公室的工作，開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

　　（十二）完成市委和市政府交辦的其他任務。

　　（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

　　（十四）有關職責分工。與開遠市教育體育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施意見由市人社局牽頭，會同開遠市教育體育局等相關部門擬訂。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人社局負責。

　　二、市人社局設7個內(nèi)設機構(gòu)：

　　（一）黨政辦公室。負責機關日常運轉(zhuǎn)，負責機關及所屬單位的黨群工作；承擔文電、會務、機要、保密、督查、綜治維穩(wěn)、民族團結(jié)、信息、檔案、安全、政務公開、后勤服務、應急管理等工作；負責機關離退休人員的管理服務工作；負責省、州、市各項目標責任考核和行政督促檢查的綜合協(xié)調(diào)工作；牽頭負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復工作；負責人力資源和社會保障政策調(diào)查、研究工作，承擔重要文件起草工作；依據(jù)法律法規(guī)和有關規(guī)定，負責人力資源和社會保障行政審批工作、行政許可事項清理工作；負責“放管服”改革工作；負責全局“權(quán)力清單”、“責任清單”動態(tài)管理、市級政務服務平臺涉及我局事項的監(jiān)管、公共服務事項標準化建設；承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核工作；擬訂全局信息化建設的規(guī)劃與實施方案；承擔全局政府信息公開工作中網(wǎng)絡信息公開工作；牽頭負責全局扶貧工作。

　　（二）事業(yè)單位管理科。會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員相關政策并做好相關管理工作；會同有關部門組織全市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；指導全市事業(yè)單位崗位設置管理工作，負責全市事業(yè)單位崗位設置方案的核準、備案等事宜；負責全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的調(diào)配、考核、聘用管理工作；負責部分事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員人事檔案管理工作；貫徹執(zhí)行上級專業(yè)技術(shù)人員管理意見并組織實施；組織推進職稱制度改革工作；根據(jù)全市人才發(fā)展規(guī)劃落實高層次人才引進和培養(yǎng)工作，貫徹執(zhí)行吸引留學人員來紅河州工作或定居政策，牽頭負責全局人才工作，承辦市人才工作領導小組交辦的其他工作；負責做好有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉(xiāng)貢獻獎”以及優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦工作；負責事業(yè)單位工作人員培訓工作，擬定在職教育、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育計劃并組織實施；落實職業(yè)資格制度；貫徹執(zhí)行國家和省有關事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，負責市級事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資管理、工齡認定、退休手續(xù)審核審批等工作；負責市級事業(yè)單位績效工資總量管理工作；牽頭負責市級及以上評比達標和表彰獎勵組織申報、推薦等工作。

　　（三）人事財務科。負責局機關和所屬單位的機構(gòu)編制、人員調(diào)配、干部選拔任用、人才統(tǒng)計、年度考核等人事管理工作；負責所屬事業(yè)單位職稱評聘、績效考評工作；負責機關工作人員的學習教育培訓工作；負責機關勞資、財務、資產(chǎn)管理及所屬獨立核算事業(yè)單位財務、國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理工作；負責編制和執(zhí)行機關財務預算、財務收支計劃，擬訂資金籌措和使用方案。

　　（四）勞動關系科。負責勞務派遣行政許可工作；落實勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度，指導、規(guī)范用人單位用工行為，負責勞動用工登記、勞動合同和集體合同備案工作；執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策；貫徹落實消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊勞動保護政策規(guī)定；指導和監(jiān)督市屬國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)綜合計算工時和不定工時工作制度的審批；審核參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休和上報特殊工種提前退休事項，負責達到法定退休年齡相關人員工齡認定工作；負責開遠市勞動能力鑒定的組織上報工作。

　　（五）社會保險基金監(jiān)管科。貫徹執(zhí)行國家和省州有關基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策；依法監(jiān)督就業(yè)資金的管理使用和有關社會保險基金的收支、管理和投資運營，組織查處案件；依法對社會保險基金預算、結(jié)算情況進行監(jiān)督檢查；負責就業(yè)資金、有關社會保險基金及機關和所屬單位財務收支的審計工作，并開展績效審計和風險評估；擬定相關社會保險稽核工作規(guī)程及社會保險內(nèi)控制度并組織實施；負責對繳費單位、個人、重點環(huán)節(jié)進行稽核；負責全市社會保險登記證的辦理工作。

　　（六）法制監(jiān)察科。擬訂并組織實施勞動保障監(jiān)察工作制度；負責監(jiān)督落實農(nóng)民工工資保障金、應急周轉(zhuǎn)金；負責用工單位勞動保障執(zhí)法年審工作；負責對勞動保障監(jiān)察員的管理培訓；協(xié)調(diào)處理勞動者維權(quán)事宜；承辦有關行政復議和行政應訴工作；負責有關法律事務工作；負責人力資源和社會保障法治宣傳教育工作；承擔勞動保障監(jiān)察案件辦理的合法性、規(guī)范性審核工作；擬訂全市農(nóng)民工工作意見，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；督促檢查有關政策落實情況和任務完成情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決政策落實中的重點難點問題和重大事件；參與、協(xié)調(diào)、督辦解決跨區(qū)域涉及開遠市農(nóng)民工問題重大突發(fā)事件；承擔開遠市農(nóng)民工工作領導小組辦公室和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

　　（七）信訪和調(diào)解仲裁科。指導開展勞動人事爭議預防工作，加強與開遠市勞動人事爭議仲裁院的工作指導與對接；負責承擔本局來信來訪工作，協(xié)調(diào)處理有關信訪事宜；綜合分析、反映信訪動態(tài)；督辦重要來信來訪事項。

　　三、辦公地址：開遠市云龍路5號

　　四、辦公時間：8:00-11:30  14:00-17:30（法定節(jié)假日除外）

　　五、聯(lián)系方式：0873-7225025

　　六、負責人姓名： 王俊  市人力資源和社會保障局黨組書記、局長